Joshua Volpara

Ecosystem gardener and training

PhD in Political Science, nato e cresciuto nel mondo dell’editoria, Joshua ha pubblicato in Italia pietre miliari come Reinventare le organizzazioni di Frederic Laloux o Humanocracy di Gary Hamel e Michele Zanini, contribuendo a diffondere nel nostro Paese le nuove idee e i modelli delle organizzazioni evolutive.

È partner di Kopernicana...

Mostra di più

Strategia e allineamento

Gli OKR sono un metodo di esecuzione della strategia in azienda. Il grande vantaggio del framework OKR è che la distribuzione degli obiettivi strategici nei diversi livelli dell’azienda consente di esprimere e gestire efficacemente decisioni e carico di lavoro in tutta

Conoscere l'organizzazione

La cartografia organizzativa permette di ottenere: Il coinvolgimento delle persone a tutti i livelli dell’azienda in un percorso di progettazione e crescita organizzativa. L’emersione di pain point e insight azionabili sull’esperienza dell’organizzazione, la cultura aziendale, i modi di lavorare e prendere decisioni,

Modi di lavorare

L’agilità è un mindset e un insieme di pratiche sperimentali, da testare per trovare il proprio equilibrio dinamico e “costantemente provvisorio”. Essere agili non è una competenza, ma una condizione complessiva, raggiungibile approcciando i principi della sperimentazione e apprendimento continuo nel

Self Management

Per cambiare le aziende non basta cambiare i manager e i leader, bisogna evolvere le pratiche e modelli di organizzazione dei team, delle informazioni e delle decisioni, in direzione di una maggiore autonomia e indipendenza. Il self management permette alle persone

Strategia e allineamento

Gli OKR sono un metodo di esecuzione della strategia in azienda. Il grande vantaggio del framework OKR è che la distribuzione degli obiettivi strategici nei diversi livelli dell’azienda consente di esprimere e gestire efficacemente decisioni e carico di lavoro in tutta

Conoscere l'organizzazione

La cartografia organizzativa permette di ottenere: Il coinvolgimento delle persone a tutti i livelli dell’azienda in un percorso di progettazione e crescita organizzativa. L’emersione di pain point e insight azionabili sull’esperienza dell’organizzazione, la cultura aziendale, i modi di lavorare e prendere decisioni,
Non sono presenti articoli :-(